Intelligenza artificiale nell’organizzazione del lavoro: limiti al potere, diligenza datoriale e titoli di responsabilità
Il diritto del lavoro è ambito giuridico da sempre sensibile all’innovazione tecnologica ed anzi le problematiche che la tecnologia applicata al lavoro umano ha prefigurato per tanto tempo stanno oggi rapidamente concretizzandosi: da un lato la crescente pressione occupazionale dovuta alla robotica, massicciamente presente nella gran parte dei processi produttivi; dall’altro lato i rischi di […]
Contratti pendenti di lavoro subordinato nella liquidazione giudiziale – Seconda parte
I rapporti di lavoro, posti nello stato di sospensione a seguito della sentenza che dichiara aperta la liquidazione giudiziale, possono cessare per effetto dell’atto di recesso da parte del curatore (previa autorizzazione del giudice delegato e sentito il comitato dei creditori), recesso che il curatore può comunicare prima della scadenza del termine di quattro […]
Contratti pendenti di lavoro subordinato nella liquidazione giudiziale – Prima parte
Totalmente innovativa è la disciplina riservata dal codice con gli articoli 189-191 ai rapporti di lavoro che si applica anche ai rapporti diversi da quelli a tempo indeterminato, in attuazione della disciplina tesa ad armonizzare le procedure di gestione della crisi e dell’insolvenza del datore di lavoro con le forme di tutela dell’occupazione e […]
Applicabilità delle tutele a protezione dei lavoratori nella disciplina del trasferimento d’azienda – quarta parte
Responsabilità solidale di cedente e cessionario per i diritti maturati dal lavoratore La conservazione dei diritti già maturati dal lavoratore nel momento del trasferimento dell’azienda gode nel regime di cui all’art. 2112 c.c. di una particolare garanzia di soddisfacimento rappresentata dalla responsabilità solidale tra cedente e cessionario. Per i crediti dei lavoratori infatti, la […]
Applicabilità delle tutele a protezione dei lavoratori nella disciplina del trasferimento d’azienda – terza parte
La tesi dell’“apparente” unicità della prestazione lavorativa A fronte di una duplicità di rapporti dunque, uno – de iure – ripristinato nei confronti dell’originario datore di lavoro, tenuto alla corresponsione delle retribuzioni maturate dalla costituzione in mora del lavoratore; l’altro, di fatto, nei confronti del soggetto già cessionario, effettivo utilizzatore, la prestazione lavorativa solo apparentemente resta […]
Applicabilità delle tutele a protezione dei lavoratori nella disciplina del trasferimento d’azienda – seconda parte
Idoneità della prosecuzione del rapporto di lavoro in caso di trasferimento illegittimo d’azienda Davanti alla fattispecie del trasferimento di azienda, più frequentemente di un suo ramo, possono presentarsi due tipi di interessi dai quali derivano domande diametralmente opposte da parte di lavoratori: l’interesse ad impugnare il trasferimento e a farne valere la nullità poiché […]
Applicabilità delle tutele a protezione dei lavoratori nella disciplina del trasferimento d’azienda – prima parte
La nozione di azienda, già indicata codicisticamente come “il complesso dei beni organizzati dall’imprenditore per esercizio dell’impresa” (art. 2555 c.c.), é stata emancipata da tale definizione, delineandone una propria ai fini dell’applicabilità della disciplina sulla sua circolazione, unitamente ad una estesa nozione di “trasferimento”. Abbandonando il richiamo di nozione di azienda di cui all’art. 2555, è […]
Rapporti di lavoro pendenti nel nuovo Codice della Crisi e dell’Insolvenza – seconda parte
Questo assetto cambia dopo l’art. 189 del CCI. (Segue dalla prima parte) La novità assoluta nella materia lavoristica è costituita dall’introduzione di un’ampia ed articolata norma racchiusa nell’art. 189 CCI, volta a disciplinare specificatamente gli effetti della procedura di liquidazione giudiziale sui rapporti di lavoro subordinato pendenti al momento di apertura della procedura e nel […]
Rapporti di lavoro pendenti nel nuovo Codice della Crisi e dell’Insolvenza – prima parte
L’emergere, nel contesto di un’economia divenuta globale, di una tendenza da riorganizzazione del sistema produttivo orientata a marcate forme di decentramento, cui corrisponde il sostegno legislativo alla flessibilità del lavoro con la conseguente moltiplicazione dei moduli collaborativi, ha determinato una maggiore apertura del sistema alle soluzioni concordate della crisi d’impresa volte ad agevolare interventi in prevenzione […]